诚聘英才-福特中国

Foster Functional and Technical Excellence追求卓越

了解并热爱我们的业务和顾客

展示并构建职能及技术卓越优势

恪守流程规定

时刻抱着持续改进的理念并付诸实践

Own Working Together团队协作

信赖技术娴熟，动力十足需一起努力的人员

容纳每一位个体；尊重、倾听、帮助并欣赏他人

构建牢固的关系，成为团队一员，实现自我与他人的共同发展

清晰、简略并 坦诚沟通

Role Model Ford Values遵循福特价值观

展示激情、勇气、正直和良好的企业公民形象

提高质量和安全性，追求可持续发展

有所作为，意志坚定、追求提高永无止境

享受工作过程，相互欣赏，尽情愉悦，但不要损害他人

Deliver Results注重实效

积极面对我们的业务现实；制定令人信服的全面计划，同时保持企业全局观

制定较高的期望，激励他人

利用事实和数据，制定有力的决策

让自己和他人承担起注重实效并满足顾客需求的责任

关爱员工

“员工是我们最宝贵的财富。他们的安全和幸福无尚重要”——这是福特汽车对其员工及其家庭的承诺。

弹性工作制：在保证核心工作时间并合理安排工作进度的前提下，员工可以选择工作时间，自行安排工作计划。员工还可以申请偶尔在家办公，节约通勤时间。

健康保护服务：福特中国不仅为员工创造了健康安全的工作环境，还特邀相关领域的专家针对包括艾滋病、肝炎、非典型性肺炎和禽流感等疾病，为员工提供及时有效的健康培训和疾病预防讲座。

员工购车计划：作为福特中国为员工提供的福利，员工购车不仅能够享有一定的优惠和津贴，还可以申请免息购车贷款。同时，公司也面向员工开展“学习驾车计划”，很多员工通过该计划顺利拿到了驾驶执照。

充分沟通

在福特中国，为了使每位员工都能自由地表达想法，公司开辟了立体化的沟通渠道。

季度员工大会: 每个季度福特汽车都会举行全员工大会, 管理人员向员工分享最新的公司及业绩信息,同时员工亦有机会直接与公司最高管理人员沟通交流.

跨级会议：在轻松平等的氛围中，员工跨越等级体系，直接与高级管理人员进行交谈。员工可以提出任何关注的问题，得到高层的直接解答。这不仅为员工创造了良好的沟通环境，也为公司提供了集思广益的途径。

脉动调查：福特汽车每年都会进行一项面向全球员工的网络在线调查——即“脉动调查”。该调查旨在提高管理者的领导水平，增加员工的参与度。“脉动调查”的问卷涉及公司运营、培训发展、员工关系、质量理念等多个维度。通过详尽的调查，公司可以找到员工关注的焦点问题，及时提供改进的方法。

享受工作

平衡工作和生活：福特中国为员工提供了丰富的业余活动机会，包含团队建设、集体出游、福特家庭日和福特年会等团队活动；公司也会组织员工参加各类志愿者活动。

多元化：福特中国积极倡导多元化，并以支持多样化项目为荣。如每年“三.八”国际劳动妇女节，管理层向每位女员工赠送小礼物，并与女员工交流在福特汽车职业发展等话题。

致力公益

“福特员工志愿行动”是由福特中国发起的员工志愿者服务计划，是福特“更美好的世界”公益项目的重要组成部分。
“福特员工志愿行动”发动员工作为志愿者积极参与公益活动、公益项目，通过筹款、探访、服务等身体力行的方式回报当地社区。
福特汽车也为所有员工提供每年16小时的带薪志愿服务时间用于参与和组织各类社会服务活动。
2012年以来，在中国地区共有超过12000人次福特员工及家属在“福特员工志愿行动”中参与了社区环境保护，健康关怀，教育发展，安全意识宣传等社会服务，累计服务时长近60000小时。
在2017年“福特全球关爱月”期间，福特中国上海、南京、北京三地超过800员工投身于“残健融合”工作坊、海滩清理、儿童校园安全及自我保护教育、电子废弃物回收、乳腺癌患者援助、孤儿援助、外来务工人员子女关爱以及乐骑捐助等针对6个社会议题的24个志愿者项目之中，参与志愿服务近2500小时。